Якщо провести паралелі між процесом виховання і навчанням нового співробітника компанії, ви збережете свої нерви і почуття гідності чада.
1. Діти не знають контексту
Нові люди в компанії не знають всієї її внутрішньої кухні. Діти теж можуть бути не в курсі відносин в сім'ї та інших спірних ситуацій. Тому варто набратися терпіння і пояснити малюкові всі тонкощі того, що відбувається.
Якщо у вас був важкий день, не бійтеся спокійно повідомити про це дитині, вона ж не винна, що ви не можете пограти з нею або подивитися разом мультик.
2. Діти не розуміють цілей
Як відомо, цілі проджект-менеджера і секретаря, який бажає рівно в 6 вечора піти додому, дуже різні. Точно так само і цілі і цінності дитини можуть відрізнятися від ваших. Тому постарайтеся ставитися простіше до багатьох речей, знайти зрозумілий аргумент для дитини і продовжувати спілкування з нею в цьому інформаційному полі.
3. Оцінювати потрібно вчинки, а не особистість
Піддаючись емоціям, ми часто не можемо відокремити людину від її вчинків і аналізуємо її особистість. Так, можна в серцях назвати асистента, який зробив кілька помилок в презентації, безграмотним, а дитину, яка забруднилася під час їжі, свинею.
В результаті у відповідь отримуємо негатив. Тому так важливо відокремлювати малюка від його вчинків, не чіпляйтеся і похваліть його за старання, не забувши попросити бути наступного разу акуратнішим.
4. Послідовність
Напевно, про обіцянки батьків можна написати цілу книгу. Дорогою додому багато обіцяють дитині разом пограти, почитати книгу, побудувати замок. Але переступивши поріг, відразу ж знаходять масу відмовок. А потім чекають старанності від дитини, при тому, що самі стримати свого слова не можуть. Також послідовність важлива в покараннях, дитина повинна розуміти причинно-наслідковий зв'язок і те, до чого можуть привести ті чи інші вчинки.
5. Максималізм
Не варто очікувати від дитини, як і від нового співробітника, всього і відразу. У неї не вийде моментально поміняти свою поведінку, реакцію, розуміння і прийняття. Розслабтеся і наберіться терпіння - так ви будете більш тверезо підходити до вирішення різних питань.
Ну і найголовніше - помічайте хороше раніше поганого. У дитини не так багато досвіду і усвідомленого прийняття всього, що відбувається, навіть якщо вона є дитиною успішної жінки.
Фото depositphotos
