Мілленіали і покоління Z - основні двигуни прогресу і претенденти на найперспективніші посади ринку праці. Перші вже захопили більшу частину ринку, другі - закінчують університети і готові заявити про свої амбіції.
Що відрізняє їх від попередніх поколінь? Вони не будуть важко працювати, поки не усвідомлять власний інтерес і не побачать чіткі цілі. Вони готові вчитися все життя, розробляти нові стратегії і стояти на вершині прогресу. Ці люди не терплять диктатури і поважають власні інтереси. Їм важливий комфорт, визнання і лояльність.
Нинішні керівники і фахівці по роботі з персоналом вже зіткнулися з певними труднощами в співробітництві з мілленіаламі і поколінням Z, і задумалися про зміну пріоритетів.
Від покоління Y до покоління Z: основні цінності і вимоги до роботодавця
У цих двох поколінь абсолютно різний стиль роботи і методи досягнення цілей, але цінності залишаються досить схожими. Що найбільше цінують сучасні фахівці в роботі?
Чіткі цілі. Причому мілленіали хочуть приносити користь суспільству, а центеніали прагнуть отримувати задоволення від виконаної роботи. «Зетам» спокійно можна давати кілька завдань одночасно, від цього їх продуктивність тільки збільшується, вони люблять переключатися.
Ніяких обмежень і чітких графіків. Перші, Y-ки вже оцінили переваги дистанційної роботи. Нове покоління йде далі - вони працюють незалежно від власного бажання і натхнення.
Розвиток і навчання. Одне і друге покоління однаково відкриті для нової інформації і самовдосконалення. Вони навіть готові жертвувати зарплатою і виберуть саме ту компанію, яка інвестує кошти в розвиток своїх співробітників.
Спілкування. Z і Y мають потребу в комунікації і зворотному зв'язку більше, ніж будь-яке покоління. Вони люблять корпоративні зустрічі, брифінги та конференції. Тривалі суперечки і обговорення стимулюють їх знаходити правильні рішення і підвищують ефективність роботи. При цьому не важливо - це жива зустріч або онлайн.
Низька стійкість до стресів. Останні покоління вже не можуть зберігати продуктивність в умовах підвищеної тривожності. Вони, як ніколи, схильні до емоційного вигорання і потребують емоційної розвантаження. Корпоративні свята, спільний відпочинок і активності їм життєво необхідні.
Фото: depositphotos
