Якщо у підлітка виникає бажання працювати – це нормальний розвиток подій і явна ознака здорового дорослішання. В Україні використання дитячої праці не заборонено, проте є деякі обмеження, які враховують вік та розвиток дитини та мають убезпечити її ментальне та фізичне здоров’я. Тож, якщо підліток сам, або за допомогою друзів чи дорослих, знайшов собі тимчасовий заробіток, маєте знати, як роботодавець повинен організувати його робочий день.
З якого віку дозволяється приймати дитину на роботу
Відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП) дитина може піти працювати по досягненні нею 16-річного віку. Зазвичай такий підліток вже має паспорт, ідентифікаційний код, достатньо фізично розвинений та вже має навички дисципліни та самоконтролю, аби виконувати не важку роботу.
- Як виняток, роботодавець може взяти на роботу підлітка, старшого за 14 років, якщо на це є письмова згода одного з батьків.
Яку дитину можуть взяти на роботу
Будь який 16 річний підліток може влаштуватись на роботу і не важливо, навчається він в школі, чи в будь якому іншому навчальному закладі. Але, роботодавець має враховувати, що робота не повинна перешкоджати навчальному процесу.
Умови роботи неповнолітніх
До 18 років дитина може працювати скорочений робочий день. Тривалість визначає роботодавець в узгодженні з порофспілкою, зазвичай це на годину менше, ніж робочий день у дорослих і обов’язково мають пройти медичний огляд. Такий огляд підлітки мають проходити регулярно до 21 року.
У Державній службі України з питань праці роз’яснили, скільки може працювати підліток:
- 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень
- 15–16 років – до 24 годин на тиждень
- 16–18 років – до 36 годин на тиждень
Для дітей, що навчаються в у середніх загальноосвітніх вечірніх школах, має бути встановлено скорочений на один день робочий тиждень (ст. 209 КЗпП), або на ще одну годину щодня протягом тижня.
- 14–15 років – до 12 годин на тиждень
- 15–16 років – до 12 годин на тиждень
- 16–18 років – до 18 годин на тиждень
Працівників молодше 18 років заборонено залучати до роботи у вихідні дні, надурочних робіт, та нічних змін. Також закон забороняє використання праці підлітків на важких, підземних роботах та роботах з небезпечними чи шкідливими умовами. Перелік таких робіт затверджено наказом МОЗ.
Фото: depositphotos, інфографіка: Державна служба України з питань праці
