У нас в суспільстві традиційно є стереотипні уявлення про те, що потрібно робити в певному віці. Здається, що інші люди краще знають, коли пора заводити сім'ю, зробити кар'єру, йти на пенсію і займатися дачею і внуками. Але в реальному житті все інакше, адже кожна людина - унікальна.
"Створення стереотипів і дискримінація окремих людей або категорій людей за віковою ознакою - це ейджизм", - написала на своїй офіційній сторінці Уляна Супрун і пояснила, чому це явище неправильне.
Що таке ейджизм
Проявом ейджизму може бути упереджене ставлення, дискримінація або дії, що закріплюють стереотипи. Коли людину не беруть на роботу, тому що їй 45+ - це ейджизм. Коли людину при виконанні посадових повноважень звуть "хлопчиком / дівчинкою / молоденьким / молоденькою" - це також ейджизм.
За даними ВООЗ, у світі живуть близько 600 000 000 чоловік старше 60 років. До 2025 року людей такого віку стане вдвічі більше. А до 2050 - їх кількість досягне близько 2 мільярдів. І переважна більшість літніх людей будуть жити в країнах, що розвиваються. Тобто з високою ймовірністю, пенсійні виплати не будуть в достатній мірі покривати всі потреби сучасної людини. І пенсіонерам доведеться працювати.
Дослідження показують, що дискримінація за віковою ознакою може негативно впливати на загальний стан здоров'я і сприяти розвитку серцево-судинних захворювань, артриту і депресії.
Більш того, є дані, що вказують, що люди похилого віку, які негативно сприймають старіння (в тому числі з-за вікової дискримінації) живуть на 7,5 років менше, ніж ті, що сприймають його позитивно.
Дискримінація молоді
У той же час не тільки люди похилого віку можуть бути жертвами ейджизму. Дискримінації може піддаватися молодь. Найбільш поширена форма - зневажливе ставлення до роботи, небажання або неготовність сприймати серйозно думку чи позицію молодого фахівця. Хоча ефективність і професіоналізм не залежать від віку.
Стоп, ейджизм
Допомогти в боротьбі з ейджизмом може законодавство. Наприклад, в США, де рівень залучення людей старше 65 років, досить високий, існує низка антидискримінаційних законів. Заборонено встановлювати обмеження щодо використання праці для людей старше 40 років. У Нідерландах проводять аналіз оголошень з вакансіями, щоб запобігти дискримінації за віковою ознакою.
Але, перш за все, потрібно викорінювати прояви ейджизму в повсякденній культурі спілкування і роботі. І починати варто з себе. Адже кожен може внести свій внесок у руйнування стереотипів.
Важливо, щоб представники різних поколінь були відкриті до діалогу, ділилися досвідом і навичками. Здорове суспільство - це те, в якому готові чути один одного і допомагати. "
Ми повністю згодні з Пані Уляною і вважаємо, що кожна людина заслуговує на повагу і рівних можливостей.
фото: depositphotos
Читайте також
