Працевлаштовані батьки будуть усе частіше наполягати на гнучких умовах праці, щоб проводити більше часу з рідними. За даними дослідження, 85% співробітників із дітьми віддадуть перевагу відмовитися від будь-яких бонусів роботодавця, щоб їх робочий день став більш гнучким. Таким чином, батьки, які працюють, зможуть особисто контролювати завантаження, звільняючи час для дітей і близьких. Цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом - це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.
«У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру, - коментує Юлія Литвиненко, директор Regus в Україні. - Перехід на гнучкий графік роботи - це інструмент, який допоможе зберігати рівновагу».
Дотримання балансу між роботою та сім'єю - це найбільш приваблива перевага з усіх можливих, згідно з думкою 81% учасників опитування. Таким чином, гнучкі робочі простору як коворкінг або мобільні офіси, які дозволяють співробітникам працювати віддалено, можуть стати ідеальним рішенням - «золотою серединою» між професійним і особистим життям.
Простору такого типу відмінно підходять для батьків, які працюють. Їм не доводиться їздити в головний офіс або працювати вдома. Вони можуть безпосередньо виконувати завдання у просторі поруч із дитячим садком або школою дитини. Так батьки не вибирають між роботою і дітьми, а, навпаки, офісні рішення допомагають співробітникові зберігати рівновагу.
Як же наблизитись до переходу на гнучкі умови праці? Із чого варто почати?
1.Поговоріть із керівником
Не бійтеся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень для вас. Адже мова йде про комфорт і атмосферу, які впливають на ваш настрій і продуктивність.
Ви можете аргументувати своє бажання тим, що продуктивність вашої роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден із думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними.
Ви також можете уточнити, чи є опція обміняти один із корпоративних бонусів на умови гнучкого.
2.Не в офісі, але і не вдома
Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг.
Завдяки численним просторам такого формату із гнучкими умовами оренди, ви можете економити кілька годин у день, які витрачаєте на дорогу і працювати поруч із будинком, школою дитини або офісом клієнта.
Крім того, кожен четвертий українець (80%) упевнений, що віддалені робочі місця, допомагають скоротити час на дорогу в офіс.
3. Гнучкість за запитом
Навіть якщо вам не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуйте домовитися про перехід на нестандартний графік в екстрених випадках: відвідування ранків, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли вам це дійсно потрібно.
4.Експериментуйте із графіком
Не у всіх батьків час роботи збігається із графіком їх дітей, але пробувати варто. Почніть день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язуйтеся до часу. Після, оцініть результати: чи підвищилися ефективність і продуктивність вашої праці? Можливо, гнучкі умови - це саме те, у чому ви потребували весь цей час.
Інформація надана прес-центром Regus.
Фото: shutterstock
